荆绩考办发〔2018〕2号

关于呈报2018年度履职尽责目标清单的

通    知

各县（市、区）绩考办，荆州开发区，纪南文旅区，荆州高新区，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体，有关垂直管理单位：

为做好2018年度绩效考核工作，落实领导班子和领导干部履职尽责管理，现就2018年度市直单位履职尽责绩效考核目标清单、县市区特色工作目标清单、干部履职尽责目标清单的拟定和呈报工作通知如下：

一、市直单位履职尽责绩效考核目标清单

（一）目标清单内容

市直单位年度履职尽责绩效考核目标清单内容包括服务市委市政府重点中心工作、党建共性工作和本单位重难点业务工作三个方面。

各单位均需拟定以下6项市委市政府重点中心工作目标清单：①招商引资，项目建设；②深化改革，优化环境；③脱贫攻坚，乡村振兴；④五城同创，文化三市创建；⑤风险防控，平安荆州建设；⑥污染防治，美丽荆州建设。

党建共性工作目标清单：①“两学一做”学习教育，“不忘初心，牢记使命”主题教育；②落实党风廉政建设责任制，加强作风建设，全面从严治党。

核心业务目标和重难点工作目标清单：结合市委市政府年度工作部署、省对我市考核目标、单位年度工作安排，立足职能职责和工作现状，确定2项左右单位核心业务目标和2项改革发展所需、人民群众所盼的重难点工作目标。

市委办公室、市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部、市委党校、市委编办、市委政研室、市委老干局、市信访局等11家管党责任部门以本部门管党责任清单为基础，确定7项以内年度管党业务目标，其中包含党建共性工作有关内容和2项重难点工作目标。

（二）目标设置原则

原则上，市直各单位列入清单的目标不超过13项。一是目标立项要体现导向性。要认真对照市委常委会工作要点、市政府工作报告等年度工作部署文件和本单位年度工作安排，抓住核心，凸显重点，确立业务目标；要结合工作实际，收集意见建议，把准工作现状和矛盾困难，敢于啃硬涉险，拟定重难点工作目标；要主动征求市分管领导意见和职能部门意见，使目标准确，得到各方认可。二是目标设定要体现激励性。要积极与上级业务主管部门沟通，与市委、市政府工作部署对接，设定的保证目标不低于省对我市的考核目标，不低于政府工作目标；要自加压力，以“跳起来摘桃子”的精神设定奋斗目标，以奋斗目标来确保保证目标的实现。三是目标设定要体现可操作性。目标要项目化、具体化，可操作、可考核。管理性工作要有规范标准，经济发展工作要有具体指标，服务性工作要有时效限制，活动开展要有成效要求。四是目标设定要体现严肃性。目标清单一经确定，不得随意更改。如遇市委、市政府和上一级业务主管部门工作部署较大调整，或因重大自然灾害等特殊情况，确需调整工作目标的，经市委市政府分管领导同意，报市绩效考核领导工作小组认可后，方可作适当调整。

市直各单位在充分征求各方意见的基础上，党组（党委）集体研究提出年度目标清单（格式要求见附件1）。各单位年度目标清单将在荆州市绩效考核网上公布，接受群众监督评议。目标设定不严肃、不严谨、设定过低的单位，将取消年度绩效考核评优资格。

（三）清单呈报要求

市直各单位年度目标清单初稿报市绩考办预审；预审通过后，印制10份，报市绩考办集中送领导小组成员单位、有关目标管理牵头部门审定，提出修改意见；各单位按审定意见作出修订后，正式将《2018年度市直单位履职尽责绩效考核目标清单》（一式3份，附电子版）报送市绩考办，市绩考办呈送市分管领导把关审签。

各单位务必在3月30日前将目标清单报市绩考办预审。目标清单的制定呈报情况将纳入单位绩效管理工作进行考核。

二、县（市、区）特色工作目标清单

特色工作是指各县（市、区）贯彻落实“勇当多极排头兵、实现荆州大振兴”要求，代表地域特色和产业特点，体现本地长远发展和差异化发展的重心工作、重要产业、重大项目、重点工程。申报特色工作目标清单，要紧扣本地实际、体现本地特色，充分研究论证、深入谋划设计。申报的工作目标清单应项目化、具体化，可操作、可考核，不能大而虚、概念化、笼统化。

各县（市、区）经党委集体研究后，于2018年4月13日前向市绩考办提交各地特色工作目标申报报告，并填写县（市、区）2018年度特色工作目标申报表（见附件2）。每个县（市、区）申报的特色工作目标为3项。

市绩考办组织相关职能部门负责人、有关专家对各县（市、区）报送的目标清单从各地战略定位、区域特色以及项目的可操作性、可考核性等方面进行评估论证，最终为每个县（市、区）确定2项特色工作目标并下达。

三、干部年度履职尽责目标清单

（一）填报对象

全市各地各单位纳入平时实绩考核的干部。各地要把社区干部、事业单位管理层纳入绩考，做到全覆盖。

（二）填报方式

依托荆州市干部实绩考核系统，在“年度目标清单”栏目填报。有关领导班子成员的清单还要按要求报送纸质版备案。

（三）填报内容

对接本地本单位和本部门年度目标任务，立足岗位职责，在系统上填写5-10项个人年度履职尽责主要目标，每项目标50字以内（样式参见附件3）。目标制定要明确具体，体现可考性；要抓住工作重点，体现核心要求；要有一定的高度，体现争先进位；要敢于创新，体现主动作为。根据岗位职责所承担的省市重要工作任务必须填报，鼓励填报争先进位类、创新类的目标。领导班子成员和科室负责人如若全部填报日常类低标准目标的，年度考核一般不予评优。领导班子成员的年度履职尽责清单中至少要有1条管党责任目标。

（四）审核要求

县（市、区）党政领导班子成员的年度履职尽责目标清单，分别经各地党委常委会、政府党组会研究审定，于3月30日前书面报市绩考办备案（样式参见附件4）。

市直单位领导班子成员的年度履职尽责目标清单，必须经单位党组（党委）会议研究审定，于3月30日前书面报市绩考办备案（样式参见附件4）。

县（市、区）直部门、乡镇街办和市直二级单位领导班子成员的年度履职尽责目标清单，也要经单位领导班子集体研究审定，书面报上级组织（人事、绩考）部门备案（样式参见附件4）。

其他干部年度履职尽责目标清单，由分管领导在线审核。

3月下旬，荆州市干部实绩考核系统将开通干部年度履职尽责目标清单填报渠道，全体干部登陆系统按提示填报清单内容，分管领导要认真审核把关，该调整就调整，该退回就退回。

年度目标是干部全年工作的主线，也是年底考核的基础。各地各单位要加强组织领导，严格落实程序，认真研究把关，确保目标科学合理，具有一定高度，具有较强可考性，以引领干部履职尽责，服务荆州振兴。

   联系电话：8456951  8456952

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                                                                                                  荆州市绩效考核工作领导小组办公室

                                                                                                            2018年3月14日

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