从刚参加工作以来，已经有五个年头，刚开始接触绩考系统，是给领导填绩考，因为当时单位领导由于年龄较大，不熟悉使用电脑，所以每周五就拿一张清单过来，要我来帮忙录入，当时对绩考并没有特别深入的认识，觉得只是组织部门管理领导干部的一个手段和方式，随着后来绩考工作的下沉普及，所有机关干部包括村支部书记被纳入系统管理，起初并不是特别理解这种机械式的工作，觉得意义并不是很大，为了完成任务，有的干部就只是简单填写“办公室办公或者下村办事”之类毫无实际意义的内容。随着对绩考的逐渐深入了解和使用，从被动接受到主动记载，从疲于应付到不可或缺，应该说，从主观上对绩考的认识已经发生了本质变化，个人来看，主要有三大作用。

绩考是一个“日记本”。个人习惯于把这种填写实绩当作“写日记”，而对于一个不喜欢写日记的人来说，刚开始的时候，内心其实是拒绝的，因为这个实绩需要每天都记载，有时候因事情太多就忘了记载，而且过时间期限还不能补填，所以常常容易出现漏填、忘填的情况，但随着时间推移，日积月累，也就潜移默化养成了“写日记”的良好习惯，依靠它记录着每天忙碌的工作内容，所以，现在每天闲下来的时候，都会不由自主地想着要上绩考网写下充实的点滴。

绩考是一张“成绩单”。“夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”绩考网上不仅能够回顾自己每天、每月、每年的工作情况，还能浏览本单位其他同志的工作实绩。从自己记载的实绩中，可以看到自己一年工作中的收获和成绩，一定程度上来说，从中会寻得一种成就感、满足感、自豪感；从别人的实绩中，可以看到自己的短处和不足，更加可以知道自己今后的努力方向，对自己而言，正是一种极大的鞭策和激励。此外，从每月计划到每月总结，从年度目标清单到年度实绩清单，从双月测评到年度测评，所有机关干部会根据每个干部实绩中填写的工作内容和实际效果，给予每个干部客观打分，评定每个干部的等次。这样的测评方式，不仅充分体现了公平公正的考评原则，还为单位评先评优提供了重要依据。

绩考是一个“大舞台”。从最开始只能简单填实绩，到现在具有“晒”“评”“比”“测”“学”“议”等诸多功能的大系统，成为了一个功能齐全、体系科学的干部管理大平台。绩考也正是在不断成长、不断完善、不断强化的过程中，一步一步得到广大干部的支持和青睐。从微观层面来说，绩考成为了干部贴心的“小帮手”，成为了单位得力的“小管家”；从宏观层面来看，绩考成为了激励干部干事创业的“大舞台”，成为了全市经济社会发展的“助推器”。应该说，绩考在不知不觉中已经成为我们工作、生活中不可或缺的一环。

一路走来，感谢有你。有绩考相伴，就不会孤单。

（作者单位：荆州市委政研室（市改革办））