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市林业局建立“四位一体”精细化绩效考核体

发布时间:2014-07-17 阅读次数: 【字号:

    为切实改进工作作风,践行群众路线,加快推进“绿满荆州”行动,日前,荆州市林业局建立健全绩效考核体系,对县市区林业局、局直单位、机关科室及个人实施绩效考核,以荆州市绩效考核网为工作平台,在全市林业系统实行“四位一体”精细化管理。一是考核内容实行中心工作与业务工作相结合。既强调政务、事务等公共职责部分,又突出植树造林、资源管护、湿地建设、产业发展等业务工作,做到二者兼顾,平衡推进。二是考核方式实行日常考核与集中考评相结合。建立常态化的考核机制,绩效考核专班设立台账,实时记载考核对象工作落实情况,同时定期随机抽查,年底集中考核。三是考核评分实行定性与定量相结合。各个层次的考核既出台了考核办法,提出了宏观要求,又制定了评分细则,将目标任务细化分解。四是考核程序实行民主评议与集中审定相结合。结合实际由市局考核专班、绩考领导小组、局主要领导、各科室据实评分,最后由市局党委集中审定。五是结果运用实行奖励与惩罚相结合。严格奖惩兑现,将考评结果与评先表优、项目支持、干部提拔挂钩。

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