接触荆州市干部实绩考核系统已有数月,不知不觉中，绩考系统已经成为我工作、生活中不可或缺的一部分。

从“轻视”到“重视”

之前在检察院工作，仅班子成员纳入了荆州市绩效考核系统，作为普通干部的我，对绩效管理系统也只是听说，却从未接触，更不用说有深入了解了。1月初，转隶到荆州市监察委员会，听说纪委每名机关干部每日都要求填写绩考日志，如果不按时填写，还会被通报批评。于是，我便对绩考系统产生了抵触心理，觉得意义不大，每日工作都做不完，哪里时间搞这些形式主义的东西；况且填写日志还要用外网电脑，单位电脑由于工作保密性的要求，只能处理公文，填写绩考日志有诸多不便。2月初，委机关为我们转隶的34名同志全部建立了绩考账号。那时，为了完成任务，我只是简单填写“参加学习、办公办文”之类毫无实际意义的内容。有时候手头没有电脑干脆没填，有时候事情太多忘了记载，之后过了期限又不能补填。后来才知道，绩效考核开通了微信公众号，可以用手机进行填写。由于自己对绩考系统的不了解和不够重视，没有养成按时填绩考的习惯，3月初，在单位绩考漏填的通报里，我竟然“榜上有名”，领导再三叮嘱我，一定要按时填写，绩考内容会作为评定干部的依据，再出现漏填的情况就连称职都不是了，这下我彻底不敢大意了，开始每日认真填写日志，再没有出现漏填、忘填的情况。

从“不适应”到“不可或缺”

随着对绩考的逐渐深入了解和使用，我发现绩考真是个“好东西”。首先，它是“活笔记”。没有使用绩考之前，我习惯在笔记本上记载每日的工作，早计划、晚总结，周计划、月计划，买了不少笔记本，每次查看的时候都要翻好几个本子，笨重且不方便。现在好了，依靠绩考系统记录每天的工作内容，让我告别了笔记式的记载，并且可以随时查看，一目了然，便捷好用，工作更有计划性，极大地提高了我的工作质效。其次，它是“热心肠”。由于休产假，我不知道怎么填写日志，只能天天写“休假”，细心的绩考管理员第一时间发现了我的问题，温馨的告诉我，电脑版上有个“我要请假”，填写并报领导审批后，就可以在请假期间不用填写日志了。原来绩考并非严肃而冷冰冰的，它也有“人性化”的关怀，让我不再苦恼。再次，它是“显微镜”。绩考系统上除了“填写日志”外，“绩效管理”能够回顾自己每天、每月、每年的工作情况，对比“目标清单”、“实绩清单”，理清思路，总结成绩，弥补差距，收获满满的成就感。当然“晒绩效”，对比其他同事的绩考，查找自身的不足，对自己而言，也是莫大的鞭策和激励。最后，它是“知识圈”。绩考系统的“在线学习”，各个单位出的题目，上至天文下至地理，从古到今，包罗万象，堪比百科知识答题，每天答题还能增长不少知识。

虽然接触绩考系统的时间不长，但是它已彻底融入我的工作和生活，成为我的“挚友”，时时刻刻提醒我更好地履职尽责。

（作者系荆州市纪委监委）